Трудовой кодекс в новой редакции разработан исходя из современных реалий ведения бизнеса, рыночных отношений, взаимодействия работодателей и работников, обеспечения баланса их интересов. В ходе его разработки изучено более 90 конвенций Международной организации труда и опыт свыше 60 стран, проведены общественные обсуждения, проанализированы прогнозы аналитиков и экспертов, учтены потенциальные факторы, влияющие на динамику общественных трудовых отношений.
В документе определены основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений. В их числе равенство трудовых прав, запрещение дискриминации, свобода труда и запрещение его принудительной формы, социальное партнерство в данной сфере, гарантированность обеспечения и исполнения обязанностей от заинтересованных сторон, недопустимость ухудшения правового положения работника.
По сравнению с документом 1995 года новая редакция содержит почти в два раза больше глав и статей. Согласно новому Трудовому кодексу, государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения. Специальная часть кодекса посвящена некоторым институтам трудового права и включает в себя такие новые нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, защита трудовых прав, особенности регулирования труда некоторых категорий работников, рассмотрение трудовых споров. Документ обеспечивает правовое регулирование 2,4 миллиона занятых в малом бизнесе и частном предпринимательстве.
Особое внимание наряду с определением обязанностей работодателя уделено защите прав рабочих. Так, среди нововведений предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы в размере 10 процентов от ставки рефинансирования за каждый день задержки. Внесен параграф, определяющий защиту персональных данных работника, существенно расширены основания для заключения срочного трудового договора. Помимо этого, внедрены — упрощенные процедуры изменения и прекращения трудового договора по экономическим причинам, упорядочены основания его прекращения.
Пандемия коронавируса ярко продемонстрировала необходимость регулирования дистанционной работы. Востребованность удаленной формы занятости будет все более возрастать в условиях глобализации. Также документом государство обязывается гарантировать трудоустройство социально уязвимых слоев населения, в том числе одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или с инвалидностью, а также представителей многодетных семей, молодежи, получившей профессию, выпускников домов «Мехрибонлик» и вузов, обучавшихся по государственным грантам.
Трудовой кодекс в новой редакции, содержащий 34 главы, 571 статью, вступит в силу 30 апреля 2023 года. Документ позволит сбалансировать интересы работников и работодателей с учетом требований рыночной экономики и в соответствии с нормами международного права, в том числе с ратифицированными Узбекистаном международными договорами, а также внедрит трудовое законодательство в предпринимательскую деятельность.
Бекзод ГАДОЕВ,
судья Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам.